درباره ما

داستان چین چین

در ایران سالیانه 5.5 میلیون تن گوجه فرنگی تولید می شود که از این مقدار حدود 2.5 میلیون تن گوجه فرنگی پروسس میشود. تولید رب گوجه فرنگی در کشور بالغ بر 772 هزار تن می باشد. ایران در سالهای مختلف از 30 تا 115 هزار تن رب گوجه فرنگی صادر و در این زمینه دارای رتبه 7 جهان می باشد. بیشتر محصول رب ایران به کشورهای آسیای میانه، روسیه، عراق، افغانستان و کشورهای همسایه صادر می‌شود.

مسیر رشد و افتخارات

۱۳۵۳
تاسیس

تاسیس

مجتمع کشت و صنعت چین چین در آبانماه سال 1353 به صورت شرکت سهامی خاص در مشهد تاسیس شد.

۱۳۵۶
آغاز راه

آغاز راه

در سال 1356 این شرکت کار خود را با تولید رب گوجه فرنگی، انواع کمپوت و آب گوجه فرنگی، آبمیوه و سس کچاپ را آغاز نمود.

۱۳۶۱
تولید انواع مربا

تولید انواع مربا

۱۳۷۱

برترین رب گوجه فرنگی

کسب عنوان برترین رب گوجه فرنگی

۱۳۷۲
کارخانه کشت و صنعت

کارخانه کشت و صنعت

احداث کارخانه کشت و صنعت بین الملل چین چین

۱۳۷۲ و ۱۳۸۴

واحد تولیدی نمونه

۱۳۷۳
انواع کنسرو

انواع کنسرو

کنسرو خوراک بادمجان، کنسرو نخود سبز و کنسرو لوبیا چیتی به محصولات چین چین افزوده شد.

۱۳۸۱ و ۱۳۹۴

مدیر کنترل کیفیت نمونه

مدیر کنترل کیفیت نمونه در سالهای ۱۳۸۱ و ۱۳۹۴ از طرف اداره کل استاندارد خراسان رضوی

۱۳۹۱
کنسرو لوبیا

کنسرو لوبیا

کنسرو لوبیا چیتی با قارچ به سبد کالا چین چین اضافه شد.

۱۳۹۴

دو کنسرو جدید

کنسرو ذرت شیرین و کنسرو مایه ماکارونی به سبد کالا چین چین اضافه شد.

۱۳۹۵

کنسرو سبزی

کنسرو سبزی مخلوط را به سبد کالای خود اضافه نمود

۱۳۹۶

واحد نمونه استاندارد

واحد نمونه استاندارد از طرف اداره کل استاندارد خراسان

۱۳۹۶

برند محبوب

کسب عنوان برند محبوب

۱۳۹۷

کسب عنوان برند برتر

کسب عنوان برند برتر از سوی سازمان صنعت و معدن

۱۳۹۸

برند محبوب مصرف کنندگان

کسب عنوان برند محبوب مصرف کنندگان

۱۳۹۸

پرفروش‌ترین محصول شرکت پخش البرز

کسب عنوان پرفروش‌ترین محصول شرکت پخش البرز در سال 1398

۱۳۹۸

کسب عنوان واحد برتر «ایمنی و سلامت غذا»

کسب عنوان واحد برتر «ایمنی و سلامت غذا» از سوی ششمین همایش ایمنی و سلامت غذا

۱۳۹۹

برند محبوب مصرف کنندگان

کسب عنوان برند محبوب مصرف کنندگان

۱۴۰۰

کسب جایزه برگزیده دومین جشنواره سلامت غذا

کسب جایزه برگزیده دومین جشنواره سلامت غذا

۱۴۰۱

پنجمین جشنواره ملی صنعت سلامت محور

دریافت لوح پنجمین جشنواره ملی صنعت سلامت محور

۱۴۰۱

اجلاس سراسری رضایت‌مندی مشتری

برنده تندیس اجلاس سراسری رضایت‌مندی مشتری

۱۴۰۳

اضافه شدن محصول تن ماهی به سبد محصولات چین چین

۱۴۰۴

دریافت تندیس جشنواره بزرگان صنعت غذا و زنجیره تامین

۱۴۰۴

کسب تندیس برند محبوب مصرف کنندگان

۱۴۰۵

دریافت تندیس جشنواره بزرگان صنعت غذا و رنجیره تامین

۱۴۰۵

اضافه شدن محصول آب گوجه غلیظ شده

گزارش پایداری شرکتی

مقدمه

رشد و توسعه عملکرد پایدار از بخش های اصلی و اولیه استراتژی تمامی شرکت ها می باشد. عملکرد پایدار به معنی عملکرد قابل قبول شرکت از دیدگاه کلیه ذینفعان شرکت و خصوصاً سهامداران آن، نه تنها در دوره جاری بلکه در کلیه دوره های آتی است. به عبارت دقیق تر خواسته ذینفعان شرکت، کسب منافع برای گروه های حاضر بدون صدمه به حق و حقوق گروه های آینده یا همان نسل های آتی است. در این صورت مباحث بسیار مهمی همچون عدم آسیب به محیط زیست، حفظ و حراست از حقوق کارکنان و همچنین احترام و نفع رساندن به مردم جامعه و خصوصاً آنان که در مجاورت و نزدیکی شرکت زندگی می کنند، مطرح می گردد.

موارد فوق همان گروه های مورد نظر در مفهوم پایداری شرکتی و مسئولیت های اجتماعی شرکت می باشند .

امروزه سازمان های مدرن برای برآوردن انتظارات جامعه و توجیه عملیات و سودآوری خود، تحت پایش بیش تری از سوی ذینفعان مختلف قرار دارند. مجتمع کشت و صنعت چین چین نیز از این قاعده مستثنی نبوده و در معرض بررسی نقادانه ذینفعان مختلف در زمینه عملکرد اجتماعی، زیست محیطی و اقتصادی قرار می گیرد. در این راستا گزارش گری پایداری به عنوان یک رویکرد مهم برای سازمان ها به منظور پاسخگویی به نیازها و انتظارات تمامی ذینفعان در نظر گرفته شده است. در این بخش گزارش پایداری مجتمع کشت وصنعت چین چین که شامل مجموعه اقدامات شرکت در سه بعد اجتماعی، زیست محیطی و اقتصادی در پاسخ به نیازهای اطلاعاتی گروه های مختلف ذینفعان می باشد ارایه می گردد.

  • گزارش عملکرد اجتماعی

این شرکت از محل مسئولیت های اجتماعی مصوب مجمع عمومی عادی سالیانه مربوط به عملکرد سال منتهی به 31/03/1405 اقدام به چند مورد کمک به افراد بی بضاعت و بی سرپرست و همچنین اهدای انواع محصولات رایگان نموده است. دیگر اقدامات انجام شده در راستای مسئولیت اجتماعی شرکت، به قرار زیر است.

انجام معاینات قبل از استخدام و ادواری سالیانه.

تشکیل کمیته ایمنی و حفاظت فردی و بهداشت کار به صورت ماهیانه به جهت رفع مشکلات.

شناسایی و ارزیابی ریسک ها و مخاطرات ایمنی و بهداشت.

بررسی و تحقیق حوادث رخ داده در کارگاه ها و ارائه راهکارهای مناسب و پیشگیری از آنها.

نظارت مستمر بر عملکرد ایمنی و بهداشتی پرسنل و هم چنین استفاده پرسنل از تجهیزات حفاظت فردی.

تشکیل کمیته رفاهی پرسنل.

تهیه برنامه غذایی متنوع در طول هفته برای پرسنل.

برگزاری دوره های مختلف فنی و حرفه ای جهت آموزش پرسنل از جمله : 1 – دوره بازاریابی 2 – دوره جوشکاری.

برنامه ریزی جهت برگزاری دوره های مختلف آموزشی جهت ارتقا سطح دانش فنی پرسنل.

پرداخت های غیرنقدی جهت کمک به معیشت پرسنل تحت عناوین روز کارگر، اعیاد ملی، اعیاد مذهبی و… .

پرداخت وام به کارکنان

آذین بندی مبادی ورودی و ساختمان های شرکت.

نصب بنرهای تبریک اعیاد.

تهیه و توزیع بسته های آجیل در شب یلدا و عید نوروز بین کارکنان و افراد بی بضاعت.

مخارج صورت پذیرفته بهداشت و درمان پرسنل 1,150 میلیون ریال بوده است.

 

گزارش عملکرد زیست محیطی

کنترل عوامل زیان آور زیست محیطی یکی از مهمترین برنامه های شرکت بوده و هست، اهتمام به جلوگیری و کاهش تولید آلاینده های هوا و کنترل آنها در محدوده مجاز، جلوگیری از آلودگی خاک و جلب نظر مثبت سازمان های نظارتی همواره مد نظر می باشد. از آنجائیکه خط تولید این شرکت مکانیزه می باشد و بصورت مداوم در حال تعمیرات اساسی بوده و همچنین ایجاد تصفیه خانه برای صرفه جوئی انرژی تمهیدات لازم اندیشیده شده لذا از نظر مصرف برق و سوخت و آب در مقایسه با کارخانجات مشابه تا حدود 25 درصد صرفه جویی بعمل می آید. در ادامه به مهمترین اقدامات انجام شده شرکت در راستای مسائل زیست محیطی اشاره می گردد.

اندازه گیری عوامل زیان آور واحد های تولیدی و سعی و تلاش در راستای کنترل این عوامل.

نظارت مستمر بهداشتی بر آب شرب ، آشپزخانه ، امکان عمومی و غیره کارخانه.

بازیافت حرارتی از کوره بخار توسط کانالهای هوا به خشک کن بمنظور جلوگیری از آلودگی محیط زیست و استفاده از  انرژی آن.

انجام نمونه برداری فصلی از گازها و ذرات تنها خروجی آلاینده شرکت واقع در کوره بخاراستفاده از آب مقطر ایجاد شده در کوره بخار جهت شستشو تنظیم نسبت سوخت به هوای کوره و استفاده از مشعلهای استاندارد.

تمیز کردن و تعویض مرتب فیلترهای سیستم تهویه.

تنظیم دمای داخلی برای سیستمهای گرمایشی و سرمایشی در محل حضور افراد، براساس حدود مجاز مشخص شده در بحث 19 مقررات ملی ساختمان(حداکثر 20 درجه در ماه های سرد، حداقل 28 در ماه های گرم سال و در مناطق گرم  و مرطوب حداقل 25 درجه در ماه های گرم سال(.

کنترل سیستم گرمایشی و سرمایشی و اصلاح لوله کشیهای معیوب.

کاهش درجه حرارت آب گرم مورد استفاده در ساختمان در حد نیاز.

کاهش درجه سیستمهای گرمایش در تعطیلات و مواقع غیر ضروری.

بررسی دورهای تجهیزات لوله کشی جهت جلوگیری از نشتی(برنامه منظم تعویض واشرهای معیوب و تعمیر لوله های آب آسیب دیده(.

تعمیر و بهسازی شبکه های توزیع فرسوده و قدیمی آب.

نظارت مستمر بر لوله ها و شیر آلات به جهت اطمینان از عدم وجود نشتی آب.

استفاده از محصولات قابل تعویض و غیرقابل دور ریز و سازگار با محیط زیست.

خرید محصولات با کیفیت و با حداقل بسته بندی.

تهیه ظروف ویژه و ایجاد مکانهای مخصوص زباله به منظور تفکیک پسماند.

هدف گذاری کمی جهت کاهش زباله.

سفارش اقلام مصرفی مطابق با نیاز سازمان به منظور به حداقل رساندن پسماند(انتخاب محصولات، کالاها و تجهیزاتی که منجر به تولید پسماند کمتری می گردد).

نگهداری و تعمیر تجهیزات در اولویت نسبت به تعویض آن.

تفکیک زباله، کاغذ، شیشه، بطری های پلاستیکی، قوطی های فلزی، پسماندهای آلی (خوراکی)، سایر پسماندها و کنترل مستمر تفکیک آنها.

بررسی امکان فروش زباله های تفکیک شده به بازیافت کنندگان کاغذ، مقوا، پلاستیک، فلزات، شیشه، پسماند آلی جمع آوری پسماندهای اداری و پرسنلی کارکنان و انتقال آن توسط ماشین های بخشداری به محل دفن زباله.

 

گزارش عملکرد اقتصادی

مجتمع کشت و صنعت چین چین با تولید بیش از 7 نوع محصول سهم بسزایی از انواع رب، کنسروجات غیرگوشتی و مربا را در کشور از آن خود کرده است. این شرکت در طی سال مالی جاری به طور مستقیم برای بیش از 174 نفر فرصت شغلی ایجاد نموده است.

_________________________________________________________________________________________________________________

نوسازی پیوسته ماشین آلات و استفاده از دستگاه های مدرن، احداث سیستم تصفیه خانه جدید و مدرن با ظرفیت 700 متر مکعب و بهره برداری از مجهزترین آزمایشگاه کنترل کیفیت، واحد تحقیق و توسعه و همچنین به کارگیری نیروهای متخصص، با تجربه و پویا باعث شده شرکت چین چین بعنوان پیشتاز در صنعت موادغذایی بخصوص تولید رب گوجه فرنگی مطرح شود.

عملکرد مطلوب کیفی منجربه کسب افتخارات ذیل گردیده است:

  • کسب عنوان برترین رب گوجه فرنگی سال 1371
  • واحد تولیدی نمونه در سالهای 1372-1384
  • مدیر کنترل کیفیت نمونه در سالهای 1381 و 1394 از طرف اداره کل استاندارد خراسان رضوی
  • واحد نمونه استاندارد در سال 1396 از طرف اداره کل استاندارد خراسان
  • کسب عنوان برند محبوب در سال 1396
  • کسب عنوان برند برتر از سوی سازمان صنعت و معدن در سال 1397
  • کسب عنوان برند محبوب مصرف کنندگان در سال 1398
  • کسب عنوان پرفروش‌ترین محصول شرکت پخش البرز در سال 1398
  • کسب عنوان واحد برتر «ایمنی و سلامت غذا» از سوی ششمین همایش ایمنی و سلامت غذا در سال 1398
  • کسب عنوان برند محبوب مصرف کنندگان در سال 1399
  • کسب جایزه برگزیده دومین جشنواره سلامت غذا در سال 1400
  • دریافت لوح پنجمین جشنواره ملی صنعت سلامت محور در سال 1401
  • برنده تندیس اجلاس سراسری رضایت‌مندی مشتری در سال 1401

بیانیه مأموریت

بیانیه مجتمع کشت و صنعت چین چین:

ما در شرکت چین چین بر این باوریم که غذای سالم و خوشمزه یکی از محرک های اصلی برای داشتن یک زندگی سالم و شاد است. چیزی که حق همه مردم میباشد. به همین خاطر است که ما تمام فعالیت های روزانه خود را به بهبود سطح زندگی مردم با تهیه و تولید محصولات غذایی سالم و خوشمزه و مواد اولیه آشپزی اختصاص داده ایم. ما همچنین بر این باوریم که به واسطه بهره گیری از دانش و تکنولوژی روز دنیا، نوآوری و تحقیقات میتوان مواد غذایی سالم تر و مفیدتری تولید کرد. به همین خاطر ما تمام تلاش و سرمایه گذاری خود را در راستای بهبود و بالابردن خواص سلامتی محصولات خود بکار میگیریم با حصول اطمینان از اینکه محصولات ما غنی از مواد مغذی ضروری، ترکیبات غذایی مطلوب و فاقد هر نوع مواد تشکیل دهنده مضر باشند.

ما همچنین علم تغذیه و سلامت روز دنیا را بکار میگیریم تا بتوانیم پیشرفته ترین محصولات سلامت محور را برای ایرانیان به ارمغان آوریم. ما تلاش میکنیم که مواد غذایی سالم و مغذی، فارغ از طبقه اجتماعی و سطح درآمد مردم در اختیار تمام ایرانیان قرارداشته باشد.

در واقع این تجربه بیش از نیم قرن ما در کنار شماست.

اعضای هیئت مدیره

نام عضو هیئت مدیره نام نماینده سمت موظف / غیر موظف مقطع تحصیلی رشته تحصیلی تاریخ انتصاب اهم سوابق
سیمان توسعه ماهان کرمان آقای مهرداد احمدی رئیس هیئت مدیره غیر موظف کارشناسی مهندسی شیمی 1404/08/01 مدیر عامل و عضو هیئت مدیره شرکت‌های مختلف در گذشته
زرین دام پارس آقای رامین جعفری نائینی نایب رئیس هیئت مدیره غیر موظف کارشناسی ارشد کسب و کار الکترونیک 1405/03/09 مدیریت اجرایی در هلدینگ
گروه تولیدی آریا ملل زرین آقای سیدمحمدرضا طائریان اصفهانی عضو هیئت مدیره غیر موظف کارشناسی مدیریت بازرگانی 1405/03/09 مدیریت اجرایی در شرکت هلدینگ
ره آوران نامدار آریا پاژ خانم ندا صدقی عضو هیئت مدیره موظف دکتری اقتصاد 1404/08/01 مدیریت اجرایی در هلدینگ
توسعه صنعت گردشگری تابران آقای امیرعباس صفاتی عضو هیئت مدیره غیر موظف کارشناسی مدیریت بازرگانی 1404/08/01 عضو هیئت مدیره در شرکت‌های مختلف
حقوق اعضای هیئت مدیره بر اساس مصوبات مجمع عمومی عادی سالیانه، مورخ 1404/07/26 بر اساس تشکیل حداقل 1 جلسه در ماه مبلغ 18,000,000 ریال تعیین گردید.

کمیته‌های تخصصی هیئت مدیره

کمیته نام و نام‌خانوادگی تجارب سمت در کمیته
کمیته ریسک آقای سیدامیرحسین طائریان اصفهانی مدیریت اجرایی در شرکت هلدینگ رئیس و عضو کمیته
کمیته ریسک آقای مهدی محمدی مدیر عامل و مدیر تأمین شرکت‌های مختلف عضو کمیته
کمیته ریسک خانم مریم حقوقی حسابدار و رئیس حسابداری شرکت‌های مختلف عضو کمیته
کمیته انتصابات خانم ندا صدقی مدیریت اجرایی در هلدینگ رئیس و عضو کمیته
کمیته انتصابات آقای مهدی حافظی مدیر عامل و مدیر ارشد شرکت‌های مختلف عضو کمیته
کمیته انتصابات آقای حسین کاظم زاده زازرانی سرپرست حسابرسی عضو کمیته
کمیته حسابرسی داخلی در سال مورد رسیدگی آقای دکتر علیرضا شریفی مدیرعامل شرکت‌های مختلف و … رئیس و عضو کمیته حسابرسی داخلی
کمیته حسابرسی داخلی در سال مورد رسیدگی آقای حسین کاظم زاده زازرانی سرپرست حسابرسی عضو کمیته حسابرسی داخلی
کمیته حسابرسی داخلی در سال مورد رسیدگی خانم مهسا اردستانی حسابدار و رئیس حسابداری شرکت‌های مختلف عضو کمیته حسابرسی داخلی

منشور اخلاقی

مجتمع کشت و صنعت چین چین (سهامی عام)

مجتمع کشت و صنعت چین چین به عنوان یکی از تولیدکننده‌های مواد غذایی تأسیس گردیده، در قالب یک شرکت تولیدی ـ صنعتی موظف به رعایت اصول، موازین اخلاقی، فریضه تکریم ارباب‌رجوع و جلب رضایت آحاد مشتریان با تأسی از تعالیم آسمانی می‌باشد و تحقق این امر را به عنوان ضرورتی اجتناب‌ناپذیر در مسیر اهداف عالیه و مقرر سازمانی و دستیابی به توسعه فضای علمی کشور عزیزمان ایران به شمار آورده و بر اساس اصل مشارکت، تمامی کارکنان خود را در این مهم، سهیم و مسئول می‌داند. بر همین اساس، مجتمع کشت و صنعت چین چین خود را متعهد دانسته که اخلاق حرفه‌ای را با لحاظ نمودن اصول مندرج در این منشور، به نحو احسن انجام دهد.

  1. خود را فردی متعهد به انجام فرامین الهی و قانونی مناسب، در رفتار خود سیره، گفتار و منش بزرگان را مبنای عمل خود قرار دهم.
  2. خود را در مقابل تمامی اشخاص حقیقی و حقوقی، که در مقام مشتری و ارباب‌رجوع با شرکت به تعامل می‌پردازند، مسئول و پاسخگو بدانم.
  3. در انجام امور محوله با رعایت منافع شرکت در جهت منافع ملی و مصالح کشور عزیزم ایران کوشا باشم.
  4. با ایمان به عنایات لایزال خالق هستی، به ارائه خدمات به مشتریان پرداخته، جلب رضایت آنان را سرلوحه امور خود قرار دهم.
  5. مشتریان را سرمایه واقعی شرکت تلقی نمایم و منافع شرکت را در منافع مشتریان و اهداف شرکت را در اهداف توسعه کاری جستجو کنم.
  6. در مقام خدمت، با خُلق و خوی نیکو و گشاده‌رویی برخورد کرده، در نهایت ادب، تواضع و دقت، وظایف محوله را به انجام برسانم.
  7. انتقادات و نظرات از سوی مشتریان را ارج نهاده، از آن به عنوان زمینه‌ای سازنده در مسیر ارتقای خود و سازمان متبوع، استقبال کنم.
  8. اتمام کار به معنای اقدام تلقی شده، شرح گزارش را صرفاً بعد از اتمام کار موجه خواهم دانست. نظم و انضباط اداری را در محیط کاری با عمل خود به اثبات رسانم.
  9. از هرگونه اتلاف وقت خودداری کرده، آن را مصداق تضییع حقوق مشتریان به شمار خواهم آورد.
  10. در بیان و انعکاس عملکرد خود، صادقانه رفتار نموده، از هرگونه اقدامی که من را از نیل به هدف والای خود منحرف سازد، پرهیز کنم.
  11. همواره مصمم باشم که خدمات خود را با کیفیت مطلوب و به شیوه‌های مناسب و نوین در اختیار مشتریان شرکت قرار دهم.
  12. اعتقاد من آن است که همواره راه بهتر و مناسب‌تری برای ارائه خدمات به مشتریان وجود دارد و بهبود مستمر روش‌های انجام کار، هدف روزمره شرکت می‌باشد.
  13. پژوهش، تحقیق، نوآوری و خلاقیت را زمینه‌ساز تحقق اهداف شرکت و ضرورتی اجتناب‌ناپذیر برای کسب موفقیت محسوب می‌کنم.
  14. ارج نهادن به کرامت انسانی و شایسته‌سالاری
  15. رعایت انضباط اداری، پیراستگی محیط کار و آراستگی پوشش ظاهری مطابق با فرهنگ اسلامی و ملی
  16. یادگیری، خلاقیت، نوآوری، گسترش دانش و مهارت‌ها در جهت بهبود انجام مسئولیت‌های محوله
  17. تقویت روحیه کار تیمی و اعتقاد به باورهای فرهنگی و دینی و ملی و پیروی از آن در گفتار و رفتار و در ارتباط با همکاران، مشتریان و ارباب‌رجوع با تأکید بر رعایت تقوا، عدالت، عزت و اعتدال
  18. رعایت و اجرای قوانین، مقررات و ضوابط اداری و پرهیز از هرگونه سوءاستفاده از موقعیت شغلی و تبعیض در تعاملات کاری و حفظ اطلاعات و اسرار سازمان
  19. استفاده بهینه از منابع و امکانات شرکت و جلوگیری از اسراف و تبذیر با رعایت صرفه‌جویی خردمندانه و حذف تشریفات
  20. دقت و کیفیت و سرعت در موضوع تولید و شفافیت و صحت در ارائه اطلاعات با رعایت اصل رازداری
  21. تلاش جهت ارتقاء و بهبود مستمر تمامی فعالیت‌های شرکت

ما با اعتقاد قلبی و عزمی راسخ ضمن مشارکت در مسیر تعالی، با سازماندهی مناسب و انتصاب مسئولین ذی‌ربط و حمایت مؤثر از ایشان، به تقویت فرهنگ تعالی در سطح سازمان می‌اندیشیم.