درباره ما

در ایران سالیانه 5.5 میلیون تن گوجه فرنگی تولید می شود که از این مقدار حدود 2.5 میلیون تن گوجه فرنگی پروسس میشود. تولید رب گوجه فرنگی در کشور بالغ بر 772 هزار تن می باشد. ایران در سالهای مختلف از 30 تا 115 هزار تن رب گوجه فرنگی صادر و در این زمینه دارای رتبه 7 جهان می باشد. بیشتر محصول رب ایران به کشورهای آسیای میانه، روسیه، عراق، افغانستان و کشورهای همسایه صادر می‌شود.

بیانیه مجتمع کشت و صنعت چین چین:

ما در شرکت چین چین بر این باوریم که غذای سالم و خوشمزه یکی از محرک های اصلی برای داشتن یک زندگی سالم و شاد است. چیزی که حق همه مردم میباشد. به همین خاطر است که ما تمام فعالیت های روزانه خود را به بهبود سطح زندگی مردم با تهیه و تولید محصولات غذایی سالم و خوشمزه و مواد اولیه آشپزی اختصاص داده ایم. ما همچنین بر این باوریم که به واسطه بهره گیری از دانش و تکنولوژی روز دنیا، نوآوری و تحقیقات میتوان مواد غذایی سالم تر و مفیدتری تولید کرد. به همین خاطر ما تمام تلاش و سرمایه گذاری خود را در راستای بهبود و بالابردن خواص سلامتی محصولات خود بکار میگیریم با حصول اطمینان از اینکه محصولات ما غنی از مواد مغذی ضروری، ترکیبات غذایی مطلوب و فاقد هر نوع مواد تشکیل دهنده مضر باشند.

ما همچنین علم تغذیه و سلامت روز دنیا را بکار میگیریم تا بتوانیم پیشرفته ترین محصولات سلامت محور را برای ایرانیان به ارمغان آوریم. ما تلاش میکنیم که مواد غذایی سالم و مغذی، فارغ از طبقه اجتماعی و سطح درآمد مردم در اختیار تمام ایرانیان قرارداشته باشد.

در واقع این تجربه بیش از نیم قرن ما در کنار شماست.

مجتمع کشت و صنعت چین چین (سهامی عام)

مجتمع کشت و صنعت چین چین به عنوان یکی از تولیدکننده‌های مواد غذایی تأسیس گردیده، در قالب یک شرکت تولیدی ـ صنعتی موظف به رعایت اصول، موازین اخلاقی، فریضه تکریم ارباب‌رجوع و جلب رضایت آحاد مشتریان با تأسی از تعالیم آسمانی می‌باشد و تحقق این امر را به عنوان ضرورتی اجتناب‌ناپذیر در مسیر اهداف عالیه و مقرر سازمانی و دستیابی به توسعه فضای علمی کشور عزیزمان ایران به شمار آورده و بر اساس اصل مشارکت، تمامی کارکنان خود را در این مهم، سهیم و مسئول می‌داند. بر همین اساس، مجتمع کشت و صنعت چین چین خود را متعهد دانسته که اخلاق حرفه‌ای را با لحاظ نمودن اصول مندرج در این منشور، به نحو احسن انجام دهد.

1. خود را فردی متعهد به انجام فرامین الهی و قانونی مناسب، در رفتار خود سیره، گفتار و منش بزرگان را مبنای عمل خود قرار دهم.
2. خود را در مقابل تمامی اشخاص حقیقی و حقوقی، که در مقام مشتری و ارباب‌رجوع با شرکت به تعامل می‌پردازند، مسئول و پاسخگو بدانم.
3. در انجام امور محوله با رعایت منافع شرکت در جهت منافع ملی و مصالح کشور عزیزم ایران کوشا باشم.
4. با ایمان به عنایات لایزال خالق هستی، به ارائه خدمات به مشتریان پرداخته، جلب رضایت آنان را سرلوحه امور خود قرار دهم.
5. مشتریان را سرمایه واقعی شرکت تلقی نمایم و منافع شرکت را در منافع مشتریان و اهداف شرکت را در اهداف توسعه کاری جستجو کنم.
6. در مقام خدمت، با خُلق و خوی نیکو و گشاده‌رویی برخورد کرده، در نهایت ادب، تواضع و دقت، وظایف محوله را به انجام برسانم.
7. انتقادات و نظرات از سوی مشتریان را ارج نهاده، از آن به عنوان زمینه‌ای سازنده در مسیر ارتقای خود و سازمان متبوع، استقبال کنم.
8. اتمام کار به معنای اقدام تلقی شده، شرح گزارش را صرفاً بعد از اتمام کار موجه خواهم دانست. نظم و انضباط اداری را در محیط کاری با عمل خود به اثبات رسانم.
9. از هرگونه اتلاف وقت خودداری کرده، آن را مصداق تضییع حقوق مشتریان به شمار خواهم آورد.
10. در بیان و انعکاس عملکرد خود، صادقانه رفتار نموده، از هرگونه اقدامی که من را از نیل به هدف والای خود منحرف سازد، پرهیز کنم.
11. همواره مصمم باشم که خدمات خود را با کیفیت مطلوب و به شیوه‌های مناسب و نوین در اختیار مشتریان شرکت قرار دهم.
12. اعتقاد من آن است که همواره راه بهتر و مناسب‌تری برای ارائه خدمات به مشتریان وجود دارد و بهبود مستمر روش‌های انجام کار، هدف روزمره شرکت می‌باشد.
13. پژوهش، تحقیق، نوآوری و خلاقیت را زمینه‌ساز تحقق اهداف شرکت و ضرورتی اجتناب‌ناپذیر برای کسب موفقیت محسوب می‌کنم.
14. ارج نهادن به کرامت انسانی و شایسته‌سالاری
15. رعایت انضباط اداری، پیراستگی محیط کار و آراستگی پوشش ظاهری مطابق با فرهنگ اسلامی و ملی
16. یادگیری، خلاقیت، نوآوری، گسترش دانش و مهارت‌ها در جهت بهبود انجام مسئولیت‌های محوله
17. تقویت روحیه کار تیمی و اعتقاد به باورهای فرهنگی و دینی و ملی و پیروی از آن در گفتار و رفتار و در ارتباط با همکاران، مشتریان و ارباب‌رجوع با تأکید بر رعایت تقوا، عدالت، عزت و اعتدال
18. رعایت و اجرای قوانین، مقررات و ضوابط اداری و پرهیز از هرگونه سوءاستفاده از موقعیت شغلی و تبعیض در تعاملات کاری و حفظ اطلاعات و اسرار سازمان
19. استفاده بهینه از منابع و امکانات شرکت و جلوگیری از اسراف و تبذیر با رعایت صرفه‌جویی خردمندانه و حذف تشریفات
20. دقت و کیفیت و سرعت در موضوع تولید و شفافیت و صحت در ارائه اطلاعات با رعایت اصل رازداری
21. تلاش جهت ارتقاء و بهبود مستمر تمامی فعالیت‌های شرکت

ما با اعتقاد قلبی و عزمی راسخ ضمن مشارکت در مسیر تعالی، با سازماندهی مناسب و انتصاب مسئولین ذی‌ربط و حمایت مؤثر از ایشان، به تقویت فرهنگ تعالی در سطح سازمان می‌اندیشیم.

مقدمه

رشد و توسعه عملکرد پایدار از بخش‌های اصلی و اولیه استراتژی تمامی شرکت‌ها می‌باشد. عملکرد پایدار به معنی عملکرد قابل قبول شرکت از دیدگاه کلیه ذی‌نفعان شرکت و خصوصاً سهامداران آن، نه تنها در دوره جاری بلکه در کلیه دوره‌های آتی است. به عبارت دقیق‌تر، خواسته ذی‌نفعان شرکت، کسب منافع برای گروه‌های حاضر بدون صدمه به حق و حقوق گروه‌های آینده یا همان نسل‌های آتی است. در این صورت، مباحث بسیار مهمی همچون عدم آسیب به محیط زیست، حفظ و حراست از حقوق کارکنان و همچنین احترام و نفع‌رساندن به مردم جامعه و خصوصاً آنان که در مجاورت و نزدیکی شرکت زندگی می‌کنند، مطرح می‌گردد.

موارد فوق همان گروه‌های مورد نظر در مفهوم پایداری شرکتی و مسئولیت‌های اجتماعی شرکت می‌باشند.

امروزه سازمان‌های مدرن برای برآوردن انتظارات جامعه و توجیه عملیات و سودآوری خود، تحت پایش بیشتری از سوی ذی‌نفعان مختلف قرار دارند. مجتمع کشت و صنعت چین چین نیز از این قاعده مستثنی نبوده و در معرض بررسی نقادانه ذی‌نفعان مختلف در زمینه عملکرد اجتماعی، زیست‌محیطی و اقتصادی قرار می‌گیرد. در این راستا، گزارشگری پایداری به عنوان یک رویکرد مهم برای سازمان‌ها به منظور پاسخگویی به نیازها و انتظارات تمامی ذی‌نفعان در نظر گرفته شده است. در این بخش، گزارش پایداری مجتمع کشت و صنعت چین چین که شامل مجموعه اقدامات شرکت در سه بعد اجتماعی، زیست‌محیطی و اقتصادی در پاسخ به نیازهای اطلاعاتی گروه‌های مختلف ذی‌نفعان می‌باشد، ارائه می‌گردد.

گزارش عملکرد اجتماعی

این شرکت از محل مسئولیت‌های اجتماعی مصوب مجمع عمومی عادی سالیانه مربوط به عملکرد سال منتهی به 31/03/1405، اقدام به چند مورد کمک به افراد بی‌بضاعت و بی‌سرپرست و همچنین اهدای انواع محصولات رایگان نموده است. دیگر اقدامات انجام‌شده در راستای مسئولیت اجتماعی شرکت، به قرار زیر است:

• انجام معاینات قبل از استخدام و ادواری سالیانه.
• تشکیل کمیته ایمنی و حفاظت فردی و بهداشت کار به صورت ماهیانه به جهت رفع مشکلات.
• شناسایی و ارزیابی ریسک‌ها و مخاطرات ایمنی و بهداشت.
• بررسی و تحقیق حوادث رخ‌داده در کارگاه‌ها و ارائه راهکارهای مناسب و پیشگیری از آن‌ها.
• نظارت مستمر بر عملکرد ایمنی و بهداشتی پرسنل و همچنین استفاده پرسنل از تجهیزات حفاظت فردی.
• تشکیل کمیته رفاهی پرسنل.
• تهیه برنامه غذایی متنوع در طول هفته برای پرسنل.
• برگزاری دوره‌های مختلف فنی و حرفه‌ای جهت آموزش پرسنل، از جمله دوره بازاریابی و دوره جوشکاری.
• برنامه‌ریزی جهت برگزاری دوره‌های مختلف آموزشی جهت ارتقای سطح دانش فنی پرسنل.
• پرداخت‌های غیرنقدی جهت کمک به معیشت پرسنل تحت عناوین روز کارگر، اعیاد ملی، اعیاد مذهبی و غیره.
• پرداخت وام به کارکنان.
• آذین‌بندی مبادی ورودی و ساختمان‌های شرکت.
• نصب بنرهای تبریک اعیاد.
• تهیه و توزیع بسته‌های آجیل در شب یلدا و عید نوروز بین کارکنان و افراد بی‌بضاعت.
• مخارج صورت‌پذیرفته بهداشت و درمان پرسنل، ۱٬۱۵۰ میلیون ریال بوده است.

گزارش عملکرد زیست‌محیطی

کنترل عوامل زیان‌آور زیست‌محیطی یکی از مهم‌ترین برنامه‌های شرکت بوده و هست. اهتمام به جلوگیری و کاهش تولید آلاینده‌های هوا و کنترل آن‌ها در محدوده مجاز، جلوگیری از آلودگی خاک و جلب نظر مثبت سازمان‌های نظارتی همواره مد نظر می‌باشد. از آنجایی که خط تولید این شرکت مکانیزه می‌باشد و به صورت مداوم در حال تعمیرات اساسی بوده و همچنین با ایجاد تصفیه‌خانه برای صرفه‌جویی انرژی، تمهیدات لازم اندیشیده شده است، لذا از نظر مصرف برق و سوخت و آب در مقایسه با کارخانه‌های مشابه تا حدود ۲۵ درصد صرفه‌جویی به عمل می‌آید. در ادامه به مهم‌ترین اقدامات انجام‌شده شرکت در راستای مسائل زیست‌محیطی اشاره می‌گردد:

• اندازه‌گیری عوامل زیان‌آور واحدهای تولیدی و سعی و تلاش در راستای کنترل این عوامل.
• نظارت مستمر بهداشتی بر آب شرب، آشپزخانه، اماکن عمومی و غیره کارخانه.
• بازیافت حرارتی از کوره بخار توسط کانال‌های هوا به خشک‌کن، به منظور جلوگیری از آلودگی محیط زیست و استفاده از انرژی آن.
• انجام نمونه‌برداری فصلی از گازها و ذرات تنها خروجی آلاینده شرکت واقع در کوره بخار؛ استفاده از آب مقطر ایجادشده در کوره بخار جهت شست‌وشو؛ تنظیم نسبت سوخت به هوای کوره و استفاده از مشعل‌های استاندارد.
• تمیز کردن و تعویض مرتب فیلترهای سیستم تهویه.
• تنظیم دمای داخلی برای سیستم‌های گرمایشی و سرمایشی در محل حضور افراد، براساس حدود مجاز مشخص‌شده در مبحث ۱۹ مقررات ملی ساختمان: حداکثر ۲۰ درجه در ماه‌های سرد، حداقل ۲۸ درجه در ماه‌های گرم سال و در مناطق گرم و مرطوب حداقل ۲۵ درجه در ماه‌های گرم سال.
• کنترل سیستم گرمایشی و سرمایشی و اصلاح لوله‌کشی‌های معیوب.
• کاهش درجه حرارت آب گرم مورد استفاده در ساختمان در حد نیاز.
• کاهش درجه سیستم‌های گرمایش در تعطیلات و مواقع غیرضروری.
• بررسی دوره‌ای تجهیزات لوله‌کشی جهت جلوگیری از نشتی، شامل برنامه منظم تعویض واشرهای معیوب و تعمیر لوله‌های آب آسیب‌دیده.
• تعمیر و بهسازی شبکه‌های توزیع فرسوده و قدیمی آب.
• نظارت مستمر بر لوله‌ها و شیرآلات به جهت اطمینان از عدم وجود نشتی آب.
• استفاده از محصولات قابل تعویض، غیرقابل دورریز و سازگار با محیط زیست.
• خرید محصولات باکیفیت و با حداقل بسته‌بندی.
• تهیه ظروف ویژه و ایجاد مکان‌های مخصوص زباله به منظور تفکیک پسماند.
• هدف‌گذاری کمی جهت کاهش زباله.
• سفارش اقلام مصرفی مطابق با نیاز سازمان به منظور به حداقل رساندن پسماند، با انتخاب محصولات، کالاها و تجهیزاتی که منجر به تولید پسماند کمتری می‌گردند.
• نگهداری و تعمیر تجهیزات در اولویت نسبت به تعویض آن‌ها.
• تفکیک زباله، کاغذ، شیشه، بطری‌های پلاستیکی، قوطی‌های فلزی، پسماندهای آلی (خوراکی) و سایر پسماندها و کنترل مستمر تفکیک آن‌ها.
• بررسی امکان فروش زباله‌های تفکیک‌شده به بازیافت‌کنندگان کاغذ، مقوا، پلاستیک، فلزات، شیشه و پسماند آلی؛ جمع‌آوری پسماندهای اداری و پرسنلی کارکنان و انتقال آن توسط ماشین‌های بخشداری به محل دفن زباله.

گزارش عملکرد اقتصادی

مجتمع کشت و صنعت چین چین با تولید بیش از ۷ نوع محصول، سهم بسزایی از انواع رب، کنسروجات غیرگوشتی و مربا را در کشور از آن خود کرده است. این شرکت در طی سال مالی جاری به طور مستقیم برای بیش از ۱۷۴ نفر فرصت شغلی ایجاد نموده است.